Hoe? … Samen!

Hoe gaan we samen werken aan jouw doelen?
Sinds 1 mei 2018 ben ik dat gaan doen waar werkelijk mijn hart ligt, mensen vanuit een gelijkwaardige positie verder helpen door middel van coaching. Ik voel dat ik in mijn werk dienend ben aan het geluk van anderen. Ik wil dat mijn coachees hun competenties verbeteren en vergroten, zodat zij hun eigen doelen bereiken. Ik geniet er zeer van als mensen zich persoonlijk ontwikkelen. Ik werk vanuit het principe -de mens als geheel-, met een lichaam, een geest en ziel. Samen werken wij aan het realiseren van de mooiste en beste versie van henzelf. Het is fijn om samen dit pad te lopen zodat ik een steuntje in de rug of een stok achter de deur kan zijn!

Werkwijze

Afhankelijk van de behoefte en vraag die speelt, zet ik een traject in dat past bij jou. Tijdens de gesprekken maak ik gebruik van verschillende werkvormen, methodieken en modellen.

Deze theoretische principes vormen het fundament van mijn aanpak:

  • De TA-analyse (Anita Bakker, Jacqui Halmans, Bert Hellinger & Franz Ruppert),
  • Focussen en sensen (Eugene Gendlin),
  • Voice Dialogue (Hal en Sidra Stone),
  • De vijf kritieke succesfactoren van coaching (Marijke Lingsma). Modellen: de Cirkel van Acht’ en het ‘GROW-model’ van Whitmore,
  • The Work (Byron Katie),
  • Beeldcoaching (De leraar in beeld, Marijke Bouwhuis),
  • Geweldloze communicatie (Marshall B. Rosenberg).

 

Kennismakingsgesprek

Wat jij precies wilt bereiken of veranderen, stellen we samen vast in een gratis kennismakingsgesprek. Dit gesprek kan telefonisch, online of persoonlijk plaatsvinden. Na dat gesprek besluiten we of we met elkaar verder gaan. Bij een wederzijdse klik, leg ik jouw doelstellingen en onze werkafspraken vast in een coachcontract. Na dit kennismakingsgesprek is er meestal ook een drie-gesprek met de werkgever. Dit gesprek is bedoeld om met elkaar kennis te maken en de doelen af te stemmen.

Intakegesprek

Daarna hebben we een uitgebreid intakegesprek. Hier maken we verder kennis met elkaar. Je vertelt wat je hulpvraag is en wat je verwachtingen zijn. Tijdens dit gesprek ben ik op zoek naar patronen en thema’s die van invloed zijn op het coachdoel.

Coaching

Het coachtraject bestaat gemiddeld uit 7 gesprekken. Ieder gesprek duurt ongeveer anderhalf uur. Afhankelijk van je vraag en wens spreken we eens in de 2 tot 3 weken af. We kunnen dit persoonlijk of online doen. Na elk gesprek reflecteer je. Ik kijk met je mee naar je vooruitgang en ben een spiegel voor je.

Evaluatie

Halverwege en aan het eind van het traject evalueren we het traject. Hierin bekijken we hoe het gaat en of er behoefte is aan meer gesprekken.

Locatie

Er zijn verschillende mogelijkheden: de coaching vindt vaak plaats in mijn werkruimte Lichtwerk & Coaching te Amstelveen. We ook kunnen afspreken op het werk, als daar een geschikte locatie is, we kunnen wandelen in de natuur, uiteraard kunnen we ook online afspreken.

Spreekt dit je aan?

Je bent van harte welkom voor een kennismakingsgesprek. Daar merken we beiden of er een klik is. Vervolgens spreken we af en gaan we samen op weg.